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摘要:
人才是竞争力的核心要素,中青年人才是可持续发展的关键条件.本文以医学科技发展和医疗市场竞争为背景,结合军队大型医院建设的特点规律,介绍解放军总医院造就一支充满活力、医研并重、善于创新的中青年人才队伍的经验,从数量范围、标准条件、评选程序、激励措施、组织管理等方面,探索了中青年研究型人才的培养模式,以期通过优秀青年人才队伍推动研究型医院的长远发展.
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文献信息
篇名 研究型人才队伍建设实践
来源期刊 中国医院 学科 医学
关键词 中青年 研究型 人才队伍
年,卷(期) 2011,(8) 所属期刊栏目 研究型医院建设
研究方向 页码范围 10-12
页数 分类号 R197.3
字数 3279字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1671-0592.2011.08.004
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节点文献
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人才队伍
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引文网络交叉学科
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中国医院
月刊
1671-0592
11-4674/R
大16开
北京市南三环东路27号院芳群公寓6号楼402室
2-743
1997
chi
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