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摘要:
实施高校政工干部绩效考核,是高校深化人事制度改革和提高管理水平的内在要求.目前,高校对政工干部绩效考核存在认识不到位、内容不具体、方法不完善、结果未充分利用等问题.为此,高校必须在正确把握政工干部绩效考核的核心本质,建立科学合理的考评体系,不断创新考核方法,充分运用考核结果等方面进行改革,从而实现高校与政工干部个人发展的"双赢"局面.
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文献信息
篇名 高校政工干部队伍绩效考核探析
来源期刊 学校党建与思想教育(高教版) 学科 教育
关键词 高校 政工干部 绩效 考核
年,卷(期) 2011,(11) 所属期刊栏目 工作研究
研究方向 页码范围 74-76
页数 分类号 G647
字数 4832字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1007-5968.2011.11.030
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1 叶锦文 9 57 4.0 7.0
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高校
政工干部
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学校党建与思想教育
半月刊
1007-5968
42-1422/D
大16开
武汉市洪山区珞喻路78号长江传媒大厦18楼
38-328
1983
chi
出版文献量(篇)
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23
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59824
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