“大学生”的劳动法保护

• 作者: 石顺光 陈海挑
• 来源期刊: 民商法争鸣
• 学科: 政治法律
• 关键词: 大学生 人身从属性 形式判断 实质判断 劳动关系
• 年，卷（期）: 2011,（2）
• 页码范围: 162-172
• 页数: 11页
• 分类号: D922.5

摘要

现有的法律法规、部门规章等在判断'大学生'能否与用人单位之间建立劳动关系的标准大多是以是否'正式毕业'的'时间段'方式进行划分的。但这种方式显然更多的只是一种'形式判断',而非深入的'实质判断',有欠科学性,当然,也有失公允。所以,笔者认为,'大学生'劳动关系的判定也应采用'常规'的劳动关系'人身从属性'、'经济从属性'、'组织从属性'的'三性说'作为唯一的执行标准,而不应恣意跳离这一传统标准而另树一帜。尤其是'三性说'中的'人身从属性'势必将成为判断'大学生'是否具备劳动者属性的最核心的准绳。同时,笔者也相信,只有采用这种更科学、更实质的标准进行界定,才能让'大学生'和劳动关系的判断标准回归正途。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	陈海挑	上海恒隆律师事务所南京分所	5	3	1.0	1.0
2	石顺光		2	3	1.0	1.0