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摘要:
福利是企业薪酬体系的一个重要组成部分,良好的福利体系对提升员工积极.性和忠城度有巨大的推动作用,近几年引起了企业管理者的广泛关注.本文从企业福利政策设计的原则入手,分析了当前我国企业福利存在的问题,并提出了相应的解决对策.
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文献信息
篇名 我国企业福利问题及解决对策分析
来源期刊 投资与合作 学科
关键词 企业 企业福利 激励
年,卷(期) 2011,(7) 所属期刊栏目 经济研究
研究方向 页码范围 11
页数 1页 分类号
字数 语种 中文
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 李丽 12 87 5.0 9.0
2 毕玮 3 0 0.0 0.0
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研究主题发展历程
节点文献
企业
企业福利
激励
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
投资与合作
月刊
1004-387X
46-1028/F
16开
海南省海口市
82-40
chi
出版文献量(篇)
5164
总下载数(次)
15
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3961
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