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摘要:
半年之内,富士康就连续发生了13起跳楼自杀事件,曾一度引起网络、电视、报纸等媒体的连续广泛关注,也引发了大众的纷纷讨论。一时之间,富士康的管理制度、经营方式成为了关注焦点,富士康员工的劳动合同、工资收入、加班时间、劳动强度也成为了公众热议的话题。“减负”一词也再度被热议。这里,笔者也想聊一聊“劳动强度、工作压力”这个话题。
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内容分析
关键词云
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文献信息
篇名 有多少行业工作压力过大
来源期刊 理论导报 学科 经济
关键词 工作压力 行业 劳动强度 富士康 自杀事件 管理制度 关注焦点 经营方式
年,卷(期) 2011,(9) 所属期刊栏目 学习札记
研究方向 页码范围 47-47
页数 分类号 F426.67
字数 1973字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1007-3655.2011.09.028
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作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 姜才凤 14 0 0.0 0.0
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2011(0)
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研究主题发展历程
节点文献
工作压力
行业
劳动强度
富士康
自杀事件
管理制度
关注焦点
经营方式
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
理论导报
月刊
1007-3655
36-1158/D
大16开
江西省南昌市江西省委大院后楼
1987
chi
出版文献量(篇)
6840
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7
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