双因素和需求理论在和谐工会建设中的探索型应用

• 作者: 李新明
• 来源期刊: 办公自动化（综合版）
• 学科: 政治法律
• 关键词: 双因素理论 需求层次理论 和谐工会 以人为本
• 年，卷（期）: 2011,（8）
• 所属期刊栏目: 政务办公 商务办公
• 页码范围: 33-35
• 分类号: D412.6
• 字数: 3899字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1007-001X-B.2011.08.013

摘要

在工会工作中,应用双因素和需求理论,即赫茨伯格的激励因素、保健因素理论和马斯洛的需求层次理论,以单位员工需求为导向,以人为本地开展工作,为全体干部员工创建一个和谐环境.本文从和谐工会的内涵和双因素、需要层次理论内容为起点,充分认识工会在构建和谐社会中的重要历史地位和作用,由浅入深地探讨了在先进理论引导下构建和谐工会的方法和思路,本研究对构建和谐工会具有很强的现实指导意义.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	李新明		3	9	2.0	3.0