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摘要:
双因素理论是行为科学中激励理论的一个重要组成部分,它包括激励因素和保健因素。该理论对于我国的护理管理工作有一定的启发和借鉴意义。护理队伍建设需要保健因素消除护士对工作的不满,更需要激励因素来调动护士优质护理服务的积极性和主动性。
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文献信息
篇名 双因素理论在护理队伍建设中的借鉴意义
来源期刊 医学信息 学科
关键词 护士 激励理论 双因素理论 护理队伍建设
年,卷(期) 2013,(23) 所属期刊栏目 医学信息学 -- 医学管理
研究方向 页码范围 46-46
页数 1页 分类号
字数 语种 中文
DOI
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1 孙芳 5 12 2.0 3.0
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护士
激励理论
双因素理论
护理队伍建设
研究起点
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研究分支
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引文网络交叉学科
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期刊影响力
医学信息
半月刊
1006-1959
61-1278/R
大16开
西安曲江新区雁翔路3001号旺座曲江G座10705号
52-98
1987
chi
出版文献量(篇)
137691
总下载数(次)
86
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