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英文求职信的人际功能分析
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摘要：
本文基于系统功能语法中的人际功能和评价系统理论,对英文求职信进行分析与研究,旨在揭示英文求职信实现人际意义的语言手段。本文试从语气系统、情态系统、评价系统三个方面分析英文求职信的人际功能。
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文献信息
| 篇名 | 英文求职信的人际功能分析 | ||
| 来源期刊 | 武汉商业服务学院学报 | 学科 | 文学 |
| 关键词 | 英文求职信 人际功能 语气 情态 评价 | ||
| 年，卷（期） | 2011,（4） | 所属期刊栏目 | |
| 研究方向 | 页码范围 | 91-93 | |
| 页数 | 分类号 | H315 | |
| 字数 | 2199字 | 语种 | 中文 |
| DOI | 10.3969/j.issn.1009-2277.2011.04.025 | ||
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人际功能
语气
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评价
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期刊影响力
武汉商学院学报
主办单位：
武汉商学院
出版周期：
双月刊
ISSN：
1009-2277
CN：
41-1860/F
开本：
大16开
出版地：
湖北省武汉市经济技术开发区东风大道816号
邮发代号：
创刊时间：
1987
语种：
chi
出版文献量（篇）
2944
总下载数（次）
3
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