作者:
基本信息来源于合作网站,原文需代理用户跳转至来源网站获取       
摘要:
管理者有个普遍的现象就是重视小爱忽视大爱。比如喜欢小恩惠笼络人心,使团队成员团结在自己门下:请下属吃饭、给下属礼物、给喜欢的下属安排好的职位、看望困难员工等等.这些都是人之常情。但是对一个优秀的管理者来说,这些都是小爱,不是大爱。
推荐文章
论管理者的素质
管理
素质
企业
护理管理者角色认知研究现状
护理管理者
护士长
角色认知
护理管理者培训需求调查分析
护理管理
管理技能
培训
内容分析
关键词云
关键词热度
相关文献总数  
(/次)
(/年)
文献信息
篇名 管理者要大爱不要小爱
来源期刊 企业家信息 学科 社会科学
关键词 管理者 大爱 下属 吃饭 礼物
年,卷(期) qyjxx,(2) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 15-15
页数 1页 分类号 C933
字数 语种
DOI
五维指标
传播情况
(/次)
(/年)
引文网络
引文网络
二级参考文献  (0)
共引文献  (0)
参考文献  (0)
节点文献
引证文献  (0)
同被引文献  (0)
二级引证文献  (0)
2011(0)
  • 参考文献(0)
  • 二级参考文献(0)
  • 引证文献(0)
  • 二级引证文献(0)
研究主题发展历程
节点文献
管理者
大爱
下属
吃饭
礼物
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
企业家信息
月刊
1005-443X
11-4360/F
北京市海淀区中关村大街甲59号文化大厦1
18-282
出版文献量(篇)
14602
总下载数(次)
40
论文1v1指导