国际人才引进四大误区

• 作者: 余进
• 来源期刊: 中欧商业评论
• 年，卷（期）: 2011,（12）
• 所属期刊栏目: 决策管理
• 页码范围: 40-43
• 页数: 4页
• 语种: 中文

摘要

越来越多的中国企业开始引进国际人才. 一方面希望藉此能够真正引进一些国际最佳实践,打造更专业化的能力.另一方面,中国企业走出去的步伐越来越大,也越来越需要具备国际视野的专业化人才,进行国际并购中的交易筛选,与国外企业沟通,并担当管理国外企业的责任.无论是国家政策还是企业,在引入国际人才方面都有很好的意愿,却也付了不少学费.