如何管好无欲无求的员工

• 作者: 王铁群
• 来源期刊: 管理学家(实践版)
• 年，卷（期）: 2011,（10）
• 所属期刊栏目: 工具
• 页码范围: 92-94
• 页数: 3页
• 语种: 中文

摘要

有这样一群人——他们能够完成本职工作,符合岗位要求,表现尚可,与同事打成一片,不过对追求金钱和职业发展似乎毫无兴趣,也无意改变自己.他们不是那种绩效斐然,光芒万丈的明星员工,也不是排名垫底,满嘴抱怨的落后份子.如果按照员工进取程度进行排序的话,他们是处于序列中游的一个大群体,决定了公司整体的氛围和文化.传统管理理论关注的是处于序列二端的员工,不是“追求卓越”就是“末位淘汰”,对这部分比例较大、情况最复杂的员工研究很少.而实际上,如果能够激励这部分员工发挥积极作用,会非常有利于公司的发展.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	王铁群		1	0	0.0	0.0