让干得好的才能考得好

• 作者: 祖研
• 来源期刊: 党建文汇：上半月版
• 学科: 政治法律
• 关键词: 才能 选拔干部 竞争上岗 核心价值取向 公开选拔 考试导向 优秀人才 综合素质
• 年，卷（期）: 2011,（2）
• 页码范围: 9-9
• 页数: 1页
• 分类号: D621.4

摘要

公开选拔、竞争上岗目的是选优配强干部。使优秀人才脱颖而出。让干得好的考得好，才能体现竞争性选拔干部的核心价值取向。“干得好”是干部综合素质的反映，也是干部工作态度、工作作风、工作成效的集中体现，让干得好的考得好、选得上，群众欢迎、于部服气。竞争性选拔要真正成为于部德才素质的竞争、工作实绩的竞争，只有这样，才能把广大干部的注意力引导到立足本职、踏实干事上来，防止出现考试导向冲击干事导向。