济宁医学院附属医院的员工激励问题研究

• 作者: 张倩 王爱丽 马国华
• 来源期刊: 卫生软科学
• 学科: 医学
• 关键词: 医院 员工 激励 差异
• 年，卷（期）: 2011,（3）
• 所属期刊栏目: 医院管理
• 页码范围: 171-174
• 分类号: R197.3
• 字数: 5327字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1003-2800.2011.03.009

摘要

医疗服务质量是医院的核心竞争力,而提供服务的医务人员是医院提升核心竞争力的关键要素.该研究采用问卷调查和个人访谈的方法,对济宁医学院附属医院医务人员的服务质量进行了调查研究,从中发现其员工的具体需求,并提出相应的激励建议.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	王爱丽	济宁医学院管理学院	16	58	5.0	6.0
2	张倩	济宁医学院管理学院	18	67	5.0	7.0
3	马国华	济宁医学院管理学院	9	12	2.0	3.0