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摘要:
本研究以贵州省遵义地区的媒体从业人员为调查对象,讨论在改革背景下,编制改革和工分制度的实施对媒体从业人员的工作投入所产生的影响。结果发现,多数媒体从业人员对单位所实行的工分制度感到满意。而且越是对工分制满意、对编制制度表示认可的人,其工作投入度也更高。有编制的员工往往对媒体的工作更有认同感,工作比较投入;而没有编制的员工则为了提升自己在媒体中的地位,他们的工作也比较投入。“老人老办法,新人新办法”在当前的媒介环境中未必就是特别糟糕的制度,它仍然有存活的土壤与存在的价值。
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文献信息
篇名 工分制与媒体从业人员 工作投入度的关系探析——贵州遵义媒体从业人员调查报告
来源期刊 新闻记者 学科 社会科学
关键词 媒体从业人员 工作投入度 人事制度改革
年,卷(期) 2011,(10) 所属期刊栏目 新闻调查档案
研究方向 页码范围 72-75
页数 4页 分类号 G214
字数 语种 中文
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 李雪 17 93 6.0 9.0
2 耿柳娜 51 474 10.0 19.0
传播情况
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2011(0)
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研究主题发展历程
节点文献
媒体从业人员
工作投入度
人事制度改革
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
新闻记者
月刊
1006-3277
31-1171/G2
16开
上海延安中路839号
4-371
1983
chi
出版文献量(篇)
5537
总下载数(次)
19
总被引数(次)
33350
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