浅议企业年金合理性的两种主流观念

• 作者: 王鑫
• 来源期刊: 新西部：下旬·理论
• 学科: 经济
• 关键词: 企业年金 人力折旧 递延薪资 观念分析
• 年，卷（期）: 2011,（10）
• 页码范围: 82
• 页数: 1页
• 分类号: F842.67

摘要

企业年金合理性的两种主流观念一是人力折旧观念，二是递延薪资观念。本文主要分析了这两种观念的合理性、存在不足以及西方观念的可供借鉴之处，以期进一步加深对企业年金的理论意义的理解，更好地指导现实工作。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	王鑫		26	109	5.0	10.0