工作场所的秩序何以可能——从“制造同意”到员工自觉

• 作者: 房光宇
• 来源期刊: 社科纵横：新理论版
• 学科: 社会科学
• 关键词: 制造同意 超额游戏 认同
• 年，卷（期）: 2011,（2）
• 页码范围: 176-177
• 页数: 2页
• 分类号: C913.2

摘要

本文从布络维《制造同意》的"超额游戏"出发,讨论了资方为维持工作秩序所做的探索:即建立内部劳动市场及内部国家机制。并以某科层组织的W员工为例,讨论了劳动者在工作场所秩序的维护中发挥的主体性作用,认为一种始于自觉的价值认同、工作认同和关系认同,促进了工作场所秩序的维护。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	房光宇	北京大学社会学系	2	0	0.0	0.0