构建基于内部供求关系的审计人员能力评价模式

• 作者: 王路
• 来源期刊: 中国审计
• 年，卷（期）: 2011,（5）
• 所属期刊栏目: 经验交流
• 页码范围: 51-52
• 页数: 2页
• 语种: 中文

摘要

审计人员是审计工作最重要的"投入",这种投入的数量和质量直接决定着审计工作的"产出",即审计成果.特派办等派驻机构面临着人力资源既定、多项目同期开展的情况,在财政审计大格局的模式下,这种特征更加明显.因此,只有科学地在项目间调配审计人力资源,才能提高投入产出比,实现发挥"免疫系统"功能的审计效益最大化.而科学调配的基础是对审计人力资源数量和质量的清晰界定.笔者认为,可以借鉴微观经济学中"供求决定价格"的理论,基于内部供求关系来评价审计人员的"质量",从而快捷、有效地构建一种审计人员能力评价模式,进而为建立适应财政审计大格局需要的审计人力资源调配模式提供有力支撑.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	王路	审计署重庆特派办	2	0	0.0	0.0