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摘要:
就是闭塞视听、固步自封。作为领导干部要有容人之量,把握“和”与“不和”的本质,正视两者的辩证关系,有闻过则喜的品质和气度,把性格直率、敢于直言的部属当做“诤友”,广开言路,多听听他们的意见和建议,在与部属的思想交锋中拓宽视野,纠偏求正。
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文献信息
篇名 “任延论和”对思想作风建设的启示
来源期刊 政工导刊 学科 政治法律
关键词 思想作风建设 领导干部 部属
年,卷(期) 2011,(7) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 35-35
页数 1页 分类号 D261.3
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研究主题发展历程
节点文献
思想作风建设
领导干部
部属
研究起点
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相关学者/机构
期刊影响力
政工导刊
月刊
1003-6334
31-2154/E
16开
上海市杨浦区四平路2575号
4-958
1987
chi
出版文献量(篇)
12977
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61
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306
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