高新技术企业留住人才的策略研究

• 作者: 刘鑫 王永江
• 来源期刊: 商场现代化
• 学科: 经济
• 关键词: 高新技术 人才流失 留住人才 企业归属感 企业文化
• 年，卷（期）: 2011,（7）
• 所属期刊栏目: 人力资源
• 页码范围: 111-113
• 分类号: F272.92|F276.44
• 字数: 4534字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1006-3102.2011.07.068

摘要

近些年来,许多高新技术企业在自己的行业范围内大放光彩,它们的生产量和利润率也同样让人瞠目结舌.但是,这些较为成功的高新技术企业却在人力资源的管理方面显得有些无能为力,使得企业内部的专业技术人员和高层管理人员这些难得的人才大量的流失.这对企业是一笔不小的损失.这不仅表明企业一开始的人力投资都付之一炬,还会带来新进人员的高额招聘、培训费用以及整个团队组织的消极氛围,这是企业要花费许多精力去弥补才能解决的问题.所以,明智的企业会将人力资源的管理上升到战略管理的内容当中,因为它对企业进一步的提升有不容忽视的重要作用.因而,高新技术企业人才大量流失的问题亟待解决.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	刘鑫	燕山大学经济管理学院	4	10	2.0	3.0
5	王永江	中国二十二冶集团有限公司机电公司	2	6	1.0	2.0