精神科护士岗位不稳定因素调查分析及干预对策

• 作者: 瞿春红
• 来源期刊: 中国民康医学
• 学科: 医学
• 关键词: 临床精神科 护理岗位 干预对策
• 年，卷（期）: 2011,（17）
• 所属期刊栏目: 护理
• 页码范围: 2216-2217
• 分类号: R473.74
• 字数: 1717字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1672-0369.2011.17.069

摘要

目的:探讨临床精神科护士岗位不稳定因素及其干预对策.方法:采用问卷调查方式,调查2009年1月至12月一直在临床护理岗位上的74名护士想离开岗位的主要因素.采用回顾性分析方法,统计同期收治的2 015名精神病患者对医务人员的满意度、投诉发生率；2010年1月至12月前瞻性对护理岗位上原74名护士想离开岗位的主要因素进行针对性干预,并再次问卷调查.并统计同期收治的2 172名精神病患者对医务人员的满意度、投诉发生率.结果:2010年临床护理岗位上的74名护士想离开岗位的主要因素有工作待遇低44.59％、职业信心缺乏59.46％、职业风险68.92％,显著性低于2009年的89.19％、91.89％、87.84％;2010年1月至12月收住精神病患者对医务人员的满意度99.44％、投诉发生率0.14％与2009年1月至12月收住精神病患者对医务人员的满意度90.52％、投诉发生率0.79％存在显著性差异.结论:提高临床精神科护士待遇,培养她们的职业情感,能稳定临床精神科护士队伍,保障精神科护理质量.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	瞿春红		8	23	3.0	4.0