病假的举证与确证

• 作者: 刘进 张海娟
• 来源期刊: 中国社会保障
• 学科: 政治法律
• 关键词: 解除劳动合同 举证 病假 员工手册 2008年 2010年 身体不适 人事部门
• 年，卷（期）: 2011,（12）
• 所属期刊栏目: 权益
• 页码范围: 68-68
• 页数: 1页
• 分类号: D922.5
• 语种: 中文

摘要

案例 吴某于2008年12月进入江苏省泰州市某商场工作,岗位为保安。同月,双方签订了为期三年的劳动合同。2010年6月5日晚吴某下班后,突感身体不适,随即住院治疗5天。期间,吴某曾电话向商场人事部门请假。6月11日吴某出院去上班,却被告知商场已解除其劳动合同。商场给出的理由是,根据本单位《员工手册》第六条第2项规定：“员工无故连续旷工3天或一年内累计旷工5天，给予解除劳动合同处分”，吴某在未履行书面请假手续的情况下，5天不上班，已构成无故旷工，因此单位有权根据《员工手册》对其作出解除劳动合同的处罚决定。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	张海娟		1	0	0.0	0.0
2	刘进		3	3	1.0	1.0