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摘要:
在企业的组织机构中,管理者的主要工作就是管人。在当今人才济济的市场竞争中,如何能够慧眼识珠去发现人才、培养人才、管理人才,充分调动广大员工的积极性是管理者需要亟待解决的问题。本文以分析旅游企业两个典型案例为出发点,从中发现旅游企业经营管理过程中人的问题,并提出相应的解决策略。
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文献信息
篇名 旅游企业发展战略案例分析
来源期刊 合作经济与科技 学科 经济
关键词 旅游企业 人才流失 策略
年,卷(期) 2011,(21) 所属期刊栏目 经济/产业
研究方向 页码范围 20-22
页数 分类号 F590
字数 4155字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1672-190X.2011.21.009
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1 李超萍 3 2 1.0 1.0
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研究主题发展历程
节点文献
旅游企业
人才流失
策略
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
合作经济与科技
半月刊
1672-190X
13-1296/N
大16开
河北省石家庄市建设南大街21号
18-322
1985
chi
出版文献量(篇)
31643
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122
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