基于TRIZ的管理创新体系框架研究

• 作者: 张东生 程志华 程文亮
• 来源期刊: 科技管理研究
• 学科: 社会科学
• 关键词: TRIZ 管理元素 相互冲突 自身冲突 管理元素--场 管理创新体系框架
• 年，卷（期）: 2011,（2）
• 页码范围: 23-26,57
• 分类号: C939
• 字数: 5708字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1000-7695.2011.02.006

摘要

如何利用TRIZ来构建管理创新的方法体系,从而实现利用TRIZ对管理创新方法与内容进行系统性研究.是文章研究的中心问题.通过引入管理元素这一概念,解决了TRIZ冲突理论在管理领域中的理论基础问题,提出管理领域的冲突是由管理元素的相互冲突与自身冲突构成;同时提出了管理领域的"管理元素--场"分析模型,解决了TRIZ在管理领域应用的两大根本性理论问题;进而,通过对TRIZ在管理领域方法体系的研究,提出了基于TRIZ的管理创新体系框架.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	张东生	河北工业大学管理学院	58	751	13.0	26.0
2	程文亮	河北工业大学管理学院	4	39	2.0	4.0
6	程志华		1	35	1.0	1.0