基于公平理论的社区卫生服务机构薪酬现状分析

• 作者: 方鹏骞 李群芳 熊昌娥 陈晶
• 来源期刊: 中国全科医学
• 关键词: 社区卫生服务 公平 薪酬
• 年，卷（期）: 2011,（1）
• 页码范围: 29-30
• 分类号: R197
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1007-9572.2011.01.009

摘要

目的 了解社区卫生服务机构薪酬现状,为基层卫生机构薪酬改革提出参考依据.方法 采用分层抽样的方法,在中部两省各选8家社区卫生服务中心,共272名社区卫生技术人员进行问卷调查.结果 3.68%的卫生技术人员认为自己的付出与薪酬回报完全公平;与当地其他医疗机构相比,仅4.78%的卫生技术人员对薪酬满意;7.35%的人认为目前的薪酬制度对人才有吸引力,51.11%的人认为没有吸引力;14.70%的人认为薪酬制度有激励作用,37.87%的人认为没有激励作用.结论 薪酬制度缺乏公平性和激励性,薪酬管理缺失;薪酬改革应优化薪酬的结构内涵,尝试灵活的薪酬发放模式.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	方鹏骞	华中科技大学同济医学院医药卫生管理学院	496	5881	37.0	48.0
2	陈晶	华中科技大学同济医学院医药卫生管理学院	87	902	16.0	25.0
3	李群芳	华中科技大学同济医学院医药卫生管理学院	4	45	3.0	4.0