人才测评工具中“心理测验”应用分析与建议

• 作者: 吴瑕
• 来源期刊: 投资与合作
• 关键词: 心理测验 人力资源管理 人才测评工具 应用 弊端
• 年，卷（期）: 2011,（6）
• 所属期刊栏目: 理论探讨
• 页码范围: 170-170
• 页数: 1页
• 语种: 中文

摘要

心理测验这样一个源自心理学专业的技术测评手段，诞生后并得到了人力资源界的广泛关注和应用。但是，由于理论本身的一些问题，以及后天的应用不当，心理测验在人力资源的人才测评中遇到诸多的问题，本文我更多从实际应用方面分析心理测验存在的问题，并给出自己的建议。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	吴瑕		9	6	2.0	2.0