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摘要:
经过10年的后勤社会化改革,后勤体制改革仍未到位,但后勤队伍开始进入新老交替时期,“青黄不接”,人才匮乏问题日益凸显.“管办分离”要坚持,但要经过一段时间的过渡,以时间换空间;随着老人退休、自然减员,逐步扩大服务外包,无论高校自己办不办后勤,都要建立自己的一支高素质后勤队伍.
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关于如何加强高校后勤队伍建设的研究
高校
后勤队伍
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浅谈高校后勤队伍建设
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队伍建设
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新时期高校后勤职工队伍建设之思考
高校
后勤社会化
改革
建设
加强地方高校管理人员队伍建设的思考
地方高校
管理人员
队伍建设
激励机制
内容分析
关键词云
关键词热度
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文献信息
篇名 加强高校后勤队伍建设的思考
来源期刊 发展 学科 教育
关键词 高校后勤 队伍建设 改革措施
年,卷(期) 2011,(7) 所属期刊栏目 社会
研究方向 页码范围 95-96
页数 分类号 G647.4
字数 1735字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1004-8863.2011.07.057
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作者信息
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1 刘庆明 2 4 2.0 2.0
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研究主题发展历程
节点文献
高校后勤
队伍建设
改革措施
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
发展
月刊
1004-8863
62-1083/F
16开
兰州市中央广场1号
54-126
1988
chi
出版文献量(篇)
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