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摘要:
培训是一种有组织的知识传递、技能传递、标准传递、信息传递、信念传递、管理训诫行为.我们都知道,普通的教育,只能够提供一些基本的专业知识和层次很低的技能.而面临规模化的企业发展,必须进行多次的技能培训,才能使员工逐步达到企业的不断的发展的要求.
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文献信息
篇名 浅析对外培训的流程及优化
来源期刊 管理观察 学科 教育
关键词 对外培训 培训流程 优化
年,卷(期) 2011,(28) 所属期刊栏目 教育管理
研究方向 页码范围 129-130
页数 分类号 G4
字数 1717字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1674-2877.2011.28.078
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研究主题发展历程
节点文献
对外培训
培训流程
优化
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
管理观察
旬刊
1674-2877
11-5688/F
16开
北京市海淀区玉泉山南路三号(中坞新村)西1号楼
2-634
1981
chi
出版文献量(篇)
48292
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96
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