从宽带薪酬体系设计谈人力资源管理创新

• 作者: 宁玉建
• 来源期刊: 科技创业家
• 学科: 经济
• 关键词: 职位轮换 重视个人工作绩效 有利于职位轮换 内部公平
• 年，卷（期）: 2011,（9）
• 所属期刊栏目: 经济管理
• 页码范围: 366
• 分类号: F2
• 字数: 1723字
• 语种: 中文

摘要

随着经济的快速发展,市场竞争越来越激烈.要想在激烈的市场竞争中保持领先,占据有利地位,人才成了关键因素.然而在人力资源管理过程中经常遇到这样的一些问题:1)当根据公司的需要到人才市场上招聘到合适的人才时,却发现公司内该岗位的工资标准达不到该人才的工资要求.而公司也不能因一个人改变薪酬体系.2)公司内部相同的岗位工资标准接近,然而同一岗位的不同员工技能差距较大,造成高技能的员工积极性不能得到充分发挥,人才浪费.3)企业为了留住优秀的员工,通过不断晋升来提高其工资水平.然而经常遇到一个优秀的员工放到新的更高级别的岗位上时却表现平平.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	宁玉建		1	0	0.0	0.0