谈关于对企业薪酬管理的一点看法

• 作者: 赵娜
• 来源期刊: 中国电子商务
• 学科: 经济
• 关键词: 薪酬 以人为本 企业
• 年，卷（期）: 2011,（7）
• 所属期刊栏目: 财金论坛
• 页码范围: 252
• 分类号: F272
• 字数: 2803字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1009-4067.2011.07.233

摘要

在人力资源管理中薪酬作为最直接最有效的对劳动的报答方式,是每一个用人单位必不可少的管理方法,薪酬对企业的竞争能力有很大的影响.如何客现、公正、公平、合理的回报为企业做出不同贡献的劳动者,从而既有利于企业的发展,又能保证员工从薪酬中获得经济上、心理上的满足,是现代企业必须解决的问题.