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摘要:
在全球市场经济的条件下,经济周期的变化以及企业发展战略的调整,企业裁员已经是商界的一个现实问题,并且会一直存在着。本文通过分析企业裁员的出发点以及这中间存在的问题和负面影响.并探讨如何从企业的战略实际出发来制定正确的裁员计划、准确的裁员标准以及如何做到有效的沟通来化解各项矛盾和处理好裁员过后留下的各项问题。
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建筑
施工企业
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成本管理
作业成本管理
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管理方法
企业绩效管理存在的问题及对策
人力资源
绩效管理
激励手段
管理体系
内容分析
关键词云
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文献信息
篇名 企业裁员管理存在的问题及对策
来源期刊 知识经济 学科 经济
关键词 企业裁员 组织变革 战略 沟通
年,卷(期) 2011,(23) 所属期刊栏目 企业论坛
研究方向 页码范围 136-136,172
页数 分类号 F270
字数 3335字 语种 中文
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 白洁 4 0 0.0 0.0
2 陶李艳 4 4 1.0 2.0
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1997(1)
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2011(0)
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研究主题发展历程
节点文献
企业裁员
组织变革
战略
沟通
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
知识经济
半月刊
1007-3825
50-1058/F
16开
重庆市
78-94
1999
chi
出版文献量(篇)
36720
总下载数(次)
72
总被引数(次)
55332
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