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摘要:
本文以企业角度出发,研究酒店人才定制化培养的途径,根据企业自身向高校提出要求,高校按需定产.如此以来能够保证酒店企业在预期时间内得到所需的应用型、技能型等人才,同时也高校的无形资产提高企业的社会声誉.笔者从酒店企业角度入手,力求在理论层面上位酒店企业人力资源开发与培养提供了一个崭新的思路针对国内酒店人才定制化发展现状中存在的问题,提出相应的建议.
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论旅游全球化背景下高职酒店人才培养国际化的必要性
旅游全球化
高职
酒店人才国际化
必要性
基于高端政务酒店需求的酒店管理专业人才培养研究
政务酒店
酒店管理专业
职业素养
酒店旅游管理专业人才培养策略
酒店旅游管理
人才培养
专业
内容分析
关键词云
关键词热度
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文献信息
篇名 国内酒店人才定制化培养的研究
来源期刊 魅力中国 学科 教育
关键词 酒店 人才培养 定制化
年,卷(期) 2011,(14) 所属期刊栏目 经营管理
研究方向 页码范围 45
页数 分类号 G64
字数 2788字 语种 中文
DOI
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作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 李奎 合肥学院旅游系 1 0 0.0 0.0
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研究主题发展历程
节点文献
酒店
人才培养
定制化
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
魅力中国
周刊
1673-0992
41-1390/C
大16开
河南省郑州市
2005
chi
出版文献量(篇)
188632
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0
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