关于人力资源管理中的人际影响因素分析

• 作者: 施雯
• 来源期刊: 现代商业
• 学科: 经济
• 关键词: 人力资源管理 人际因素因素 柔性管理
• 年，卷（期）: 2011,（6）
• 所属期刊栏目: 人力资源
• 页码范围: 107
• 分类号: F2
• 字数: 2309字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1673-5889.2011.06.067

摘要

随着非物质劳功形式的兴起,从公司角度来说,硬性的人力资源管理方式在很多方面都不能适应新时代背景下的公司运营,因为相比以前的生产劳动形式,非物质劳动面构成了一种不同的、更加密切的协作关系和交流关系,于是柔性管理成为新经济时代的管理产物.可以说,所谓的人力资源管理中的柔性,就是人际影响.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	施雯		3	2	1.0	1.0