作者:
基本信息来源于合作网站,原文需代理用户跳转至来源网站获取       
摘要:
管理者是企业中的中坚力量,对企业发展起着决定性的作用,企业管理的人才的培养近年来已经成为企业发展当中占着日益重要的地位,企业要发展,人才是关键。善于发现人才、合理培养人才、有效使用人才是企业持续发展的重要保障,把促进人才发展作为人才工作的根本出发点。
推荐文章
浅议中小企业人才流失的对策
中小企业
人才流失
激励制度
对策
中小企业电子商务模式与人才培养对接策略研究
电子商务
中小企业
商务模式
人才对接
我国中小企业人才流失问题之浅析
中小企业
人才流失
人才管理
员工流动
内容分析
关键词云
关键词热度
相关文献总数  
(/次)
(/年)
文献信息
篇名 中小企业要发展 人才培养是关键
来源期刊 城市建设理论研究(电子版) 学科
关键词 企业管理 人才培养
年,卷(期) 2011,(26) 所属期刊栏目 建筑管理
研究方向 页码范围
页数 分类号
字数 3483字 语种 中文
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 苏茗 2 0 0.0 0.0
传播情况
(/次)
(/年)
引文网络
引文网络
二级参考文献  (0)
共引文献  (0)
参考文献  (0)
节点文献
引证文献  (0)
同被引文献  (0)
二级引证文献  (0)
2011(0)
  • 参考文献(0)
  • 二级参考文献(0)
  • 引证文献(0)
  • 二级引证文献(0)
研究主题发展历程
节点文献
企业管理
人才培养
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
城市建设理论研究(电子版)
旬刊
2095-2104
11-9313/TU
16开
北京市
80-307
2011
chi
出版文献量(篇)
622962
总下载数(次)
847
总被引数(次)
172870
  • 期刊分类
  • 期刊(年)
  • 期刊(期)
  • 期刊推荐
论文1v1指导