目标管理的核心就是激发员工贡献的意愿

• 作者: 孟琳
• 来源期刊: 商情
• 学科: 经济
• 关键词: 目标管理 员工贡献
• 年，卷（期）: 2011,（23）
• 所属期刊栏目: 管理纵横
• 页码范围: 53-53
• 分类号: F270
• 字数: 2437字
• 语种: 中文

摘要

管理的核心命题，就是保持“企业目标”与“员工意愿”之间的均衡，维持企业的可持续发展。按照巴纳德的思想，如果企业目标不能实现，员工意愿就激发不起来；反之，如果员工没有意愿，企业目标也实现不了，两者互为条件。管理上要做的事情就是在“目标”和“意愿”两者之间建立联系，依靠“制度理性”，建立“目标管理责任体系”，激励和约束全体员工为企业目标作贡献。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	孟琳		2	0	0.0	0.0