"80后"管理者的管理方式研究

• 作者: 王若冰
• 来源期刊: 中小企业管理与科技
• 学科: 经济
• 关键词: 80后 个性特征 管理方式
• 年，卷（期）: 2011,（9）
• 所属期刊栏目: 企业管理
• 页码范围: 15-16
• 分类号: F270
• 字数: 5570字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1673-1069.2011.09.014

摘要

中国的"80后"成长于中国改革开放的特殊年代,特殊的成长环境造就了他们独特的个性、价值观和行为特征.随着"80后"逐步走入社会,在当今的企业管理中,"80后"已慢慢变为企业管理中的主要群体和中坚力量.笔者从介绍"80后"这一概念出发,分析了"80后"的个性特征和造成这种个性的特殊成长环境,进而总结出"80后"在管理方式上,具备推祟弹性管理制、理解与宽容度更强、提倡参与式管理的管理特征.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	王若冰		1	1	1.0	1.0