清远市医院临床科主任胜任力模型研究

• 作者: 刘泽和
• 来源期刊: 现代医院管理
• 学科: 医学
• 关键词: 医院 临床科主任 胜任力模型
• 年，卷（期）: 2012,（1）
• 所属期刊栏目: 人力资源管理
• 页码范围: 43-46
• 分类号: R197
• 字数: 3249字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1672-4232.2012.01.015

摘要

目的 构建清远市医院临床科主任胜任力模型.方法 通过对清远市医院20名临床科主任的行为事件访谈获得效标样本的胜任特征数据,并评价编码效果.通过对绩优组和绩平组的差异性检验,获得鉴别胜任特征.通过“胜任特征核检表”获得共有胜任特征.结果 绩优组和绩平组在访谈时间和访谈文稿长度比较,不存在显著差异；行为事件访谈文稿的编码信度较高,编码得到的胜任特征信度较好；确立了鉴别性胜任特征,包括成就取向、关注质量与秩序、主动性等13项；确立了基准胜任特征,包括竞争意识、诚信正直、纪律意识等11项.结论 建立清远市医院临床科主任胜任力模型,为清远市医院临床科主任的能力评价提供了客观标准.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	刘泽和		1	7	1.0	1.0