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高校图书馆馆员激励机制模型研究
高校图书馆馆员激励机制模型研究
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摘要：
薪酬待遇是图书馆馆员尤其是年轻馆员最关注的问题之一,高校图书馆相对于其他部门而言,收入和付出一直不对等,建立一个科学合理的分配体系是必须而急迫的,利用数学模型就南京工业大学图书馆的年底奖励作为案例进行研讨,对这一创新型的激励机制进行分析。
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新业态环境
高校图书馆员
职业能力
内容分析
关键词云
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文献信息
| 篇名 | 高校图书馆馆员激励机制模型研究 | ||
| 来源期刊 | 高校图书情报论坛 | 学科 | 社会科学 |
| 关键词 | 激励机制 动态博弈 考核 馆员 | ||
| 年，卷（期） | gxtsqblt_2012,（1） | 所属期刊栏目 | |
| 研究方向 | 页码范围 | 35-37 | |
| 页数 | 3页 | 分类号 | G251 |
| 字数 | 语种 | ||
| DOI | |||
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研究主题发展历程
节点文献
激励机制
动态博弈
考核
馆员
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
高校图书情报论坛
主办单位：
湖北省高等学校图书情报工作委员会
武汉理工大学图书馆
出版周期：
季刊
ISSN：
CN：
开本：
大16开
出版地：
武汉市武昌珞狮路122号
邮发代号：
创刊时间：
1985
语种：
chi
出版文献量（篇）
1522
总下载数（次）
3
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