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摘要:
华为从当年三四十台模拟交换机的代理商走到今天,在于有将军的长远眼光.为什么我们现在就产生不了将军呢?是文化机制问题、考核机制问题.胡厚昆(华为高级副董事长)说过,我们的利益机制要从授予改成获取.授予就是我们上面来评,该给你多少钱该给他多少钱.以后我们改成获取、分享,将给整个考核机制倒过来,以利益为中心.为什么我们
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内容分析
关键词云
关键词热度
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文献信息
篇名 鼓励产生将军的机制
来源期刊 中关村 学科 经济
关键词 副董事长 将军 利益机制 文化机制 华为 模拟交换 鼓励 操作系统 代理商 考核机制
年,卷(期) 2012,(12) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 78
页数 1页 分类号 F426.6|F272.92
字数 语种 中文
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研究主题发展历程
节点文献
副董事长
将军
利益机制
文化机制
华为
模拟交换
鼓励
操作系统
代理商
考核机制
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
中关村
月刊
1672-0466
11-4875/D
大16开
北京市
82-118
2003
chi
出版文献量(篇)
2502
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3
总被引数(次)
201
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