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摘要:
在我国经济转型的过程中,劳动关系发生了巨大的变化,劳动关系更为直接和对立,劳资纠纷日益常态化。以劳动争议作为代表劳动关系状况的一个综合性指标,考察影响劳动争议案件的因素,包括新《劳动合同法》的颁布、经济转型、经济发展水平、劳动力教育水平、工会组建、劳动报酬六个主要因素,并进行实证检验,在此基础上提出相应的解决办法与建议,对于正确认识和处理我国新时期劳动关系具有重要的理论与实践意义。
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文献信息
篇名 经济转型时期我国劳动争议增长的影响因素实证研究
来源期刊 税务与经济 学科 经济
关键词 劳动争议 影响因素 劳动关系
年,卷(期) 2012,(3) 所属期刊栏目 经济纵横
研究方向 页码范围 35-42
页数 分类号 F246
字数 语种 中文
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 高宏艳 吉林省经济管理干部学院学报编辑部 28 60 5.0 7.0
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研究主题发展历程
节点文献
劳动争议
影响因素
劳动关系
研究起点
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相关学者/机构
期刊影响力
税务与经济
双月刊
1004-9339
22-1210/F
大16开
吉林省长春市净月大街3699号长春税务学院
12-58
1979
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