内外资企业间员工流动与内资企业的知识整合机制研究——基于外资企业衍生内资企业的视角

• 作者: 于海云
• 来源期刊: 科学学与科学技术管理
• 学科: 经济
• 关键词: 员工流动 企业衍生 知识整合机制 知识整合能力 知识转移效果
• 年，卷（期）: 2012,（7）
• 所属期刊栏目: 人力资源管理
• 页码范围: 160-170
• 分类号: F272.92
• 语种: 中文

摘要

在FDI嵌入型产业集群中,由外资企业的技术或管理类员工离职创业而衍生内资企业的现象越来越普遍,企业衍生导致内外资企业间员工流动和知识转移将成为内资企业实现知识创新的重要环节。以长三角地区FDI嵌入型产业集群中外资企业衍生的内资企业为研究样本,通过结构方程模型系统研究了内资企业知识整合机制、知识整合能力与知识转移效果之间的关系。实证研究结果发现：团队整合机制、个体整合机制和混合整合机制均对知识转移效果具有显著的正向影响,混合整合机制的影响效果最好,团队整合机制的影响效果次之,个体整合机制的影响效果最差。案例分析结果表明,要提高员工流动途径下内外资企业间知识转移的效果,就必须特别注重多种知识整合机制的综合运用。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	于海云	苏州大学东吴商学院	17	144	4.0	12.0