基于社会网络分析(SNA)的组织岗位设计

• 作者: 张嵩 陈昊
• 来源期刊: 青岛大学学报（自然科学版）
• 学科: 经济
• 关键词: 社会网络分析 非正式网络 知识 岗位设计
• 年，卷（期）: 2012,（4）
• 所属期刊栏目: 经济与管理
• 页码范围: 57-62
• 页数: 6页
• 分类号: F270
• 字数: 4871字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1006-1037.2012.11.14

摘要

正式网络和非正式网络共同影响组织知识的转移与共享.选取某企业研发部门中的合作咨询网络与情感网络,利用社会网络分析法(SNA),从网络中心性、结构洞和对等性方面,分析了组织人员实际能力的发挥与当前组织岗位设计之间的差异,针对组织人员在网络中表现出的不同特质,提出优化组织岗位设计的建议,以提高组织知识转移与共享效率.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	张嵩	青岛大学国际商学院	24	282	10.0	16.0
2	陈昊	青岛大学国际商学院	4	4	1.0	2.0