用对创意找对人

• 作者: 吴凯琳
• 来源期刊: 北大商业评论
• 年，卷（期）: 2012,（5）
• 所属期刊栏目: 天下观
• 页码范围: 69
• 页数: 1页
• 语种: 中文

摘要

在美国,不少企业已开始运用电玩游戏作为筛选人才的新方法.一方面现在的年轻人,从小玩电玩长大,这种颇具创意的招聘方式能投其所好,吸引更多年轻人加入.另一方面,企业对于人才的条件要求越来越趋向复杂与多元化,传统的简历筛选、笔试面试、背景调查等方式,不仅耗费时间,而且越来越难找到符合企业需求的正确人才. 以行动营销服务公司Upstream Systems为例,他们的全球营销经理需要同时具备分析、营销与科技能力,来与分布在全球40多个国家的客户合作.