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摘要:
2008年金融危机发生之前,经理人员股票期权激励机制一直被认为是解决委托-代理问题的最佳手段,是美国银行业经理人员长期激励的主要方式。在这种情况下,银行业经理人员为追求自身利益最大化的行为,导致了美国金融危机的爆发。本文结合美国银行业实行股票期权所产的负效应,从理论和现象两个层面分析股票期权的本质、理论基础以及内在缺陷,并针对股票期权在实行中存在的问题,提出加强信息披露、完善公司治理结构、采用多元化评价考核体系等措施推动股票期权在我国更好的运用。
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篇名 上市公司股票期权负效应研究
来源期刊 财会通讯:综合(下) 学科 经济
关键词 股票期权 金融危机 内在缺陷
年,卷(期) 2012,(3) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 80-82
页数 3页 分类号 F832.5
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1 乌日娜 暨南大学管理学院 2 0 0.0 0.0
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研究主题发展历程
节点文献
股票期权
金融危机
内在缺陷
研究起点
研究来源
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引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
财会通讯:下
月刊
1002-8072
42-1103/F
武汉市武昌紫阳东路45号
38-192
出版文献量(篇)
5247
总下载数(次)
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