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摘要:
随着经济全球化的发展以及国内人才流动性加大,文化差异引起的跨文化困扰和冲突给企业带来了诸多消极影响,这越来越引起企业管理人员的重视.如何打破企业跨文化沟通的困局,是许多大型企业迫切需要解决的问题.文章阐述了跨文化沟通的产生、特点和影响跨文化沟通的障碍,并重点从五个方面分析化解跨文化沟通困扰和冲突的途径和方法.
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文献信息
篇名 破解企业跨文化沟通困局的策略研究
来源期刊 江苏科技信息 学科
关键词 企业管理 跨文化沟通 文化差异
年,卷(期) 2012,(9) 所属期刊栏目 管理论坛
研究方向 页码范围 31-32,50
页数 3页 分类号
字数 3821字 语种 中文
DOI
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作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 曾春玲 3 9 2.0 3.0
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研究主题发展历程
节点文献
企业管理
跨文化沟通
文化差异
研究起点
研究来源
研究分支
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引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
江苏科技信息
旬刊
1004-7530
32-1191/T
大16开
江苏省南京市
28-212
1984
chi
出版文献量(篇)
11334
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15735
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