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摘要:
所谓胜任特征是指能将某一工作中表现优异者与表现平平者区分开来的个人潜在的、深层次的特征,它可以是动机、特质、自我形象、态度或价值观以及某领域的知识、认知或行为技能——任何可以被测量或计数的,并且能显著区分优秀绩效和普通绩效的个体特征。
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文献信息
篇名 基于胜任特征的文化艺术产业高层管理者的培养探索与启示
来源期刊 北京教育:高教版 学科 经济
关键词 胜任特征 文化艺术产业 高层管理者 培养 自我形象 个体特征 价值观 绩效
年,卷(期) 2012,(5) 所属期刊栏目 教学与科研
研究方向 页码范围 64-65
页数 2页 分类号 F240
字数 3099字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1000-7997.2012.05.021
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 张秋月 16 121 6.0 11.0
2 许放 43 283 9.0 15.0
传播情况
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研究主题发展历程
节点文献
胜任特征
文化艺术产业
高层管理者
培养
自我形象
个体特征
价值观
绩效
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
北京教育(高教版)
月刊
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