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摘要:
对大学生就业心理的辅导逐渐成为高校就业指导工作的重要内容。通过研究心理资本干预对大学生就业心理的作用机制发现,关注从提升心理资本的角度发掘大学生求职过程中的主动性力量,建立心理资本干预机制和框架,可以增强其就业能力,进而实现就业率的提升,因此高校应在就业指导的思维和模式上做出革新。
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医科大学生
心理资本
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培养策略
高校大学生就业心理问题干预机制的构建
大学生就业
心理问题
干预机制
构建大学生就业心理危机干预的长效机制
大学生就业心理危机长效机制
大学生就业心理危机干预
大学生就业
心理危机
健康教育
内容分析
关键词云
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文献信息
篇名 心理资本干预对大学生就业心理的作用机制研究
来源期刊 中国大学生就业 学科 教育
关键词 大学生就业 心理资本 就业指导
年,卷(期) 2012,(24) 所属期刊栏目 理论探索
研究方向 页码范围 8-11
页数 4页 分类号 G448
字数 5162字 语种 中文
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 黄辉 6 25 3.0 5.0
2 金小东 7 33 3.0 5.0
3 王楚平 5 20 2.0 4.0
传播情况
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研究主题发展历程
节点文献
大学生就业
心理资本
就业指导
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
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期刊影响力
中国大学生就业(综合版)
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chi
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