高校部门绩效管理中绩效目标的设定——以浙江机电职业技术学院为例

• 作者: 王斌
• 来源期刊: 管理观察
• 学科: 经济
• 关键词: 绩效考评 绩效目标 设定
• 年，卷（期）: 2012,（23）
• 所属期刊栏目: 教育观察
• 页码范围: 108-109
• 分类号: F272.92
• 字数: 1234字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1674-2877.2012.23.082

摘要

以结果为导向,目标为驱动的绩效考评能较好地提高部门与员工的主观能动性.在绩效管理中绩效目标的设定是绩效的核心,也是开展绩效考评的前提,更是确保绩效客观公正的重要保证.按照自上而下的原则分解目标,应用鱼刺图法找出关键要素,针对不同的目标类型,采用用正态分布法或期望值法来确定绩效目标,从而科学量化绩效指标.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	王斌		9	31	3.0	5.0