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摘要:
护理团队是医院改革和发展历程中不可或缺的关键力量.浙医二院管理者始终着眼于医院战略性规划,立足于护理学科持续性发展,多层次、全方位地打造"浙二护理"的品牌团队.目前,医院床护比已达到10.8,并不断完善护理分层培训和考核制度.一名新护士从进院开始,就能充分结合自身的兴趣意向和医院岗位规划接受针对性的培训,其中包括内科、外科及危急重症病人护理等为期三年的规范化基础培训,以及N0~N4五个层次的护士层级,并由护理部和科室共同组织分层培训和考核.
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学术团队
建设
综述
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文献信息
篇名 护理学科发展重在创新
来源期刊 中国卫生 学科
关键词
年,卷(期) 2012,(9) 所属期刊栏目 探索创新
研究方向 页码范围 34-35
页数 2页 分类号
字数 语种 中文
DOI
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序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 王建安 170 859 14.0 24.0
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相关学者/机构
期刊影响力
中国卫生
月刊
1009-1424
11-3708/D
16开
北京市东直门外小街甲6号
2-783
1985
chi
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9450
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9
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