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摘要:
培训是唤醒对象的自觉。洗脑是训练对象的盲从。凡是煽动情绪化追随、鼓动非理性狂热、造成感染性气场、适度贬损嘲讽听众以强化自己的权威等手段。都属于常见的洗脑术。企业实践者应该懂得:任何学习最终都是自学:任何培训最终都是自治。
内容分析
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文献信息
篇名 中国管理培训的乱象与出路
来源期刊 企业家信息 学科 经济
关键词 管理培训 中国 训练对象 情绪化 非理性 感染性 实践者 洗脑
年,卷(期) 2012,(5) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 112-114
页数 3页 分类号 F272.92
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序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 刘文瑞 西北大学公共管理学院 71 133 7.0 11.0
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研究主题发展历程
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管理培训
中国
训练对象
情绪化
非理性
感染性
实践者
洗脑
研究起点
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相关学者/机构
期刊影响力
企业家信息
月刊
1005-443X
11-4360/F
北京市海淀区中关村大街甲59号文化大厦1
18-282
出版文献量(篇)
14602
总下载数(次)
40
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