呼和浩特市疾病预防控制中心绩效工资考核分配模式初探

• 作者: 徐能智 杨莉 王再山 秦永伟 薄福宝 薛永春
• 来源期刊: 疾病监测与控制
• 学科: 医学
• 关键词: 绩效工资 考核 模式
• 年，卷（期）: 2012,（6）
• 所属期刊栏目: 管理论坛
• 页码范围: 381-383
• 分类号: R197.2+1
• 语种: 中文

摘要

实施绩效工资是事业单位收入分配制度改革的重要内容.在规范津贴补贴的同时实施绩效工资.逐步形成合理的绩效工资水平决定机制、完善的分配激励机制和健全的分配宏观调控机制,调动事业单位工作人员积极性,促进社会事业发展、提高公益服务水平.实施绩效工资,涉及事业单位职工的切身利益.呼市疾病预防控制中心积极探索比较合理的分配模式,明确了奖励性绩效工资的本质是奖金,是对工作业绩的认可,不与专业技术职称、工作年限挂钩.绩效工资分配的核心是坚持“按劳分配、效率优先、兼顾公平”的原则,多劳多得,优绩优酬,重点向关键岗位、业务骨干和做出突出成绩的工作人员倾斜.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	秦永伟		6	8	2.0	2.0
2	薛永春		13	36	3.0	5.0
3	薄福宝		5	7	2.0	2.0
4	徐能智		6	18	2.0	4.0
5	杨莉		4	8	2.0	2.0
6	王再山		1	0	0.0	0.0